SALUTE E BENESSERE
Olimpia M.G.A., in collaborazione con Aglea Salus, Società Generale di Mutuo Soccorso, è in grado di fornire soluzioni per l’ottimizzazione e lo sviluppo delle tutele sanitarie, sia individuali che aziendali, attingendo a un’ampia gamma di prodotti modulabili in base alle esigenze del fruitore finale.
Tutto questo per contribuire alla tutela della qualità della vita e, di conseguenza, della produttività aziendale.
WELFARE 1
Questo tipo di copertura prevede un abbinamento di garanzie di Grandi Interventi Chirurgici ed LCT (Long Term Care): si vuole tutelare chi, sottoponendosi ad un grande intervento chirurgico, potrebbe subire conseguenze dannose, dovute all’intervento stesso o ad un infortunio. La garanzia LCT, invece, tutela chi dovrà affrontare le spese conseguenti ad una inabilità totale o parziale (ovvero che non consente di svolgere le normali attività quotidiane). E’ prevista, inoltre, l’assistenza familiari superstiti: garanzia che prevede il rimborso di parte delle spese sostenute per gli eventuali funerali del titolare del sussidio.
WELFARE 2
Questo tipo di copertura prevede il rimborso per:
- interventi chirurgici semplici;
- grandi interventi chirurgici;
- visite ed accertamenti;
- ticket;
- assistenza perdita di impiego.
Stipulare sussidi con Aglea Salus comporta numerosi vantaggi:
VANTAGGI PER L’INDIVIDUO
- Accesso a un percorso di cura privilegiato a costi vantaggiosi.
- Riduzione dei tempi di attesa tra richiesta e prestazione.
- Possibilità di estendere la copertura al nucleo familiare con minime integrazioni.
- Tutela del patrimonio familiare – In assenza di piani di assistenza, i costi seguiti a una malattia o a un infortunio potrebbero gravare sull’intera economia familiare.
- Non disdettabilità da parte della mutua.
- Detraibilità al 19% del contributo versato.
- Prezzo costante nel tempo.
- Validità del sussidio in tutto il mondo.
VANTAGGI PER L’AZIENDA
- Il dipendente rappresenta a tutti gli effetti un patrimonio aziendale. Assicurargli una maggiore attenzione e cura avrà risvolti positivi anche sulla qualità del lavoro stesso.
- Riduzione dei costi per malattia del dipendente.
- Deducibilità fino a un massimo di € 3.615,20 per i contributi versati per ciascun dipendente. Prezzo costante nel tempo.
- Validità del sussidio in tutto il mondo.
